
Роструд оценил возможность понижения зарплаты при переводе на «удалёнку»
В Роструде заявили, что работодатель не может снизить зарплату сотруднику, переведённому на «удалёнку», если он выполняет необходимый объём работы. Об этом сообщает РИА «Новости».
В ведомстве отметили, что для перехода на «удалёнку» необходимо заключить допсоглашение к трудовому договору и издать приказ о временном переходе на удалённую работу. Кроме того, работодатель должен получить согласие работников.
«Чтобы избежать трудовых споров в последующем, работодателю нужно определить порядок организации работы — как доводить до сотрудника задания и как сотрудник отчитывается об их выполнении», — сообщили в Роструде. Кроме того, работодатель также определяет возможность использования ресурсов организации на дому.
Отмечается, что оформить переход
Читать на pnp.ru

