Работодатели Сан-Франциско нанимают тренеров по этикету для зумеров

Работодатели Сан-Франциско нанимают тренеров по этикету для сотрудников поколения Z, многих из которых обучают базовым навыкам: от гигиены до зрительного контакта, пишет San Francisco Standard.

Зумеры хотят получить повышение всего через несколько месяцев занятости, относятся к офису как к своей спальне, приходят на работу в спортивной или откровенной одежде, общаются с друзьями по FaceTime на рабочем месте, а также игнорируют своих руководителей. Обо всём этом рассказали работодатели после сотрудничества с представителями поколения Z.

В конце прошлого года Intelligent.com провёл опрос среди 1 тыс. работодателей. Порядка 12,5% респондентов рассказали, что кандидаты из поколения Z приводили на собеседование маму или папу.

Зумеры же считают, что у менеджеров из поколений X и Y нет баланса между работой и личной жизнью. Разрыв между поколениями стал ещё более резким в последние месяцы, поскольку политика возвращения в офисы впервые затронула поколение Z.

Проблема привела к тому, что работодатели в Сан-Франциско решили нанять экспертов по этикету для обучения молодых сотрудников основным манерам на рабочем месте. Тренер по этикету Розалинда Рэндалл отметила, что спрос на её услуги вырос на 50% за последние два месяца. 

Заявки подают менеджеры технологических кампусов, руководители винодельческих предприятий и даже загородных клубов. Они жалуются, что сотрудники из поколения Z относятся к офису как к продолжению своего дома. Один из руководителей пожаловался Рэндалл, что новый сотрудников постоянно оставлял упаковки от еды на общем обеденном столе, рассчитывая на работу уборщиков. Менеджер не знал, как справиться с таким поведением молодого подчинённого.

Рендал берёт до $2,5 тыс. за 90-минутные семинары для сотрудников. Занятия