Работодатели назвали условия для принятия возрастных сотрудников
Большинство российских работодателей (63%) заявили, что они возьмут на работу возрастного сотрудника в случае, если он обладает большим опытом, а также обширными профессиональными знаниями. Об этом пишет РБК, ссылаясь на исследование сервиса по подбору персонала "Работа.ру" и НПФ Сбербанка.
Другой причиной взять на работу соискателя, которому более 50 лет является его готовность обновлять свои навыки. Так, если кандидат хочет учиться и повышать квалификацию, его готовы обеспечить работой 42% работодателей.
При этом оплачивать обучение опытных работников недостающим знаниям согласны 43% респондентов. 41% участников исследования возьмут на работу возрастного соискателя, если тот проявляет заинтересованность в долгосрочной занятости.
Читать на ren.tv


