Работодатель не вправе требовать справку с работы матери: что надо знать отцу об отпуске по уходу за ребенком

Довольно часто отпуск до трех лет оформляет его отец. Юридический советчик для ВПЛ, как правильно молодым папам реализовать свое право на «декретный» отпуск.

«Согласно ч. 1 ст. 141 Семейного кодекса Украины, мать и отец имеют равные права и обязанности по отношению к ребенку, независимо от того, состояли ли они в браке. После окончания отпуска по беременности и родам по желанию матери или отца ребенка одному из них предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста. После окончания „больничного“, который предоставляется матери в связи с беременностью и родами (по общему правилу, 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов), отец ребенка может подать своему работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет. К заявлению прилагается свидетельство о рождении ребенка. Работодатель не вправе требовать справку с работы матери о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет или досрочно вышла из него».

Срок такого отпуска, добавляют юристы, указывается в самом заявлении и может устанавливаться на весь период до достижения ребенком 3-летнего возраста или часть такого периода по желанию/потребности родителя.

«Отпуск по уходу за ребенком до трех лет оформляется приказом работодателя. На время пребывания в отпуске по уходу за ребенком до трех лет за отцом сохраняется его рабочее место, однако заработная плата не выплачивается. Законодательство также предусматривает возможность в период пребывания в таком отпуске работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Кроме «декретного» отпуска для отцов трудовым законодательством предусмотрены и другие социальные отпуска: отпуск при рождении ребенка — одноразовый оплачиваемый