Работодатель не сможет отказать. Пять видов отпусков без сохранения зарплаты во время войны, на которые вы имеете право

Отпуска без сохранения зарплаты во время военного положения (Фото:Elnur_/depositphotos) Законом Украины Об организации трудовых отношений в условиях военного положения от 15.03.2022 г. № 2136-ІХ установлен новый порядок предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы.Согласно ч.

3 ст. 12 Закона об отпусках № 2136, в течение периода действия военного положения работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока.Время пребывания в отпуске без сохранения заработной платы по этому основанию засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск в соответствии с п.

4 ч. 1 ст.

9 Закона об отпусках.В то же время, с 19 июля 2022 года, введен новый вид отпуска без сохранения заработной платы, не относящейся к отпускам без сохранения заработной платы, предоставляемых работнику в соответствии со статьями 25, 26 Закона об отпусках. Эти изменения предусматривают, что в период действия военного положения работодатель по заявлению работника, выехавшего за пределы территории Украины или приобретшего статус внутренне перемещенного лица, в обязательном порядке предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в заявлении, но не более 90 календарных дней, без зачисления времени нахождения в отпуске в стаж работы, что дает право на ежегодный основной отпуск.Работодатель не может отказать работнику в предоставлении этого отпуска.

Исходя из условий ее предоставления работник должен подтвердить факт, что он выехал за пределы территории Украины или получил статус ВПЛ. Способ подтверждения факта выезда за пределы Украины не определен законом, поэтому решение о предоставлении отпуска в этом случае будет