"Работодатель должен поделиться": переход на удаленку может повлиять на размер зарплаты
«Коронавирус дал импульс к изменениям Трудового кодекса. Вскрылись все те проблемы, которые необходимо было устранять.
Так, в законодательстве не были описаны виды работы – временная удаленная, комбинированная и дистанционная. Было понятие дистанционной работы, надомной работы, но о комбинации речи не было.Житейский пример: Многие работодатели потерялись во времени.
Они позволяли себе звонить в четыре утра. Работники говорили, что очень сложно из дома выстроить график, поскольку там же присутствуют какие-то бытовые моменты.
Были проблемы с самодисциплиной. Другие же говорили, что работают из дома гораздо больше, чем в офисе», — отмечает председатель комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко.«Другой момент – средства
. Читать на nakanune.ru

