Работники подразделения чипов Samsung получат бонус до $400 тыс. Остальным — крохи

Сотрудники Samsung Electronics ратифицировали трудовое соглашение, по которому работники чипового подразделения получат бонусы до $400 тыс., а коллеги из других дивизионов — около $4 тыс. на человека. Голосование завершилось в среду: за сделку проголосовали 73,7% при явке 95,5%, после чего профсоюз и руководство тут же подписали договор. Это финал истории, которая месяц держала в напряжении мировой рынок памяти.

Цифры голосования обнажили раскол внутри компании. В крупнейшем профсоюзе, который вел переговоры, за сделку высказались около 80%. Но в профсоюзе, который объединяет работников всех подразделений, включая смартфоны и бытовую технику, поддержку оказали лишь 21,1%. Профсоюз бытовой электроники, недовольный условиями, даже пытался заблокировать голосование через суд — но южнокорейский суд отклонил иск. Один из профсоюзных активистов перед голосованием сказал, что надеется "на чудо" и провал сделки, хотя и понимает, что шансов мало.

Разница в выплатах объясняется устройством бонусного фонда. В него пойдет 10,5% операционной прибыли полупроводникового подразделения, без потолка, а выплаты сделают акциями компании в течение как минимум десяти лет. Условие — достижение целей по прибыли: более 200 трлн вон (около $132 млрд) в год в 2026–2028 годах и 100 трлн вон позже. При этом 40% фонда распределят на все подразделение целиком, а оставшиеся 60% — между конкретными бизнес-юнитами, где и сосредоточены самые прибыльные производства памяти. В результате 28 тысяч сотрудников чипового дивизиона претендуют на бонусы до $400 тыс., а работники смартфонов, телевизоров и бытовой техники — примерно на 6 млн вон, те самые $4 тыс.

Весь этот дележ — прямое следствие AI-бума. Подразделение памяти Samsung резко нарастило прибыль на фоне