Работникам с синдромом дефицита внимания положены особые льготы. Как их получить

Синдром дефицита внимания и гиперактивности (ADHD, афраот-кешев ве-рикуз) обычно ассоциируется с детьми школьного возраста, однако и взрослым он может создавать проблемы во время работы. Мало кто знает, но в Израиле люди с этим диагнозом имеют право на определенные льготы на рабочем месте. Часто также возникает вопрос, можно ли получить при этом расстройстве пособие по инвалидности (кицбат-нехут) от Службы национального страхования. На вопросы по этой теме отвечает специалист по трудовому праву и правам страдающих ADHD и дислексией адвокат Дафна Шмуэлевич из юридической компании «Рубин — Шмуэлевич».

— Давайте начнем с общего определения: какие ограничения здоровья дают право на особое отношение на рабочем месте? — Такое определение содержится в Законе о равенстве прав людей с ограничениями, принятом в 1998 году. Речь идет о человеке, имеющем физические, психические или интеллектуальные дефекты, включая когнитивные, постоянные или временные, вследствие которых его функциональность существенно ограничена в одной или более сферах жизни. Целью принятия закона была интеграция людей с ограничениями на рабочих местах. Закон гласит, что нельзя дискриминировать работников или соискателей работы из-за этих ограничений, если человек годен для исполнения обязанностей по данной должности.

— Дает ли работнику диагноз ADHD автоматическое право считаться человеком с ограничениями? — Нет. Синдром дефицита внимания и гиперактивности включает широкий спектр симптомов. Диагноз ADHD ставится врачом-специалистом. Именно этот врач определяет тип расстройства, его степень и влияние на функциональность больного. На этом основании он формулирует рекомендации.

Не каждый вид работы требует высокой концентрации внимания, то есть человек с ADHD