Работа с ненормированным графиком: как должны выплачивать зарплату

В Государственной службе Украины по вопросам труда объяснили, какие есть нюансы в выплатах работникам, которые работают по нефиксированному рабочему графику. Многим украинцам знакомо, что такое работать в условиях ненормированного графика. Впрочем, мало кому известно, что такой распорядок предполагает минимальную продолжительность рабочего времени.

Об этом рассказали в пресс-службе Центрально-Западного межрегионального управления Гоструда. Так, минимальная продолжительность рабочего времени работников, выполняющих работу на основе трудового договора с нефиксированным рабочим временем, за календарный месяц должна составлять При этом, если работники с нефиксированным рабочим временем в течение календарного месяца работали меньше указанной нормы, им должна все равно начисляться зарплата. "Если работник в течение календарного месяца выполнял работу менее 32 часов, ему должна быть выплачена зарплата не менее чем за 32 часа рабочего времени, согласно условиям оплаты труда, определенным трудовым договором (ч.12 ст.

21-1 КЗоТ)", — сказано в сообщении. Также в госструктуре рассказали, что к сотрудникам, которые работают с месячными окладами, должна выполняться минимальная государственная гарантия в виде минимальной месячной зарплаты. В то же время в отношении работников с почасовой оплатой — в виде минимальной зарплаты в почасовом размере.