Протрезвел по пути в больницу: освободит ли это от дисциплинарного взыскания

Медзаключение - не единственное, что может подтвердить опьянение. Учитываются объяснения самого работника, а также свидетельства других сотрудников и другие доказательства, отметил Роструд.Когда сотрудник появился на работе, алкорамка зафиксировала наличие алкоголя.

Однако после прибытия в медицинское учреждение освидетельствование алкоголь не выявило. Работника от работы отстранили и применили меры дисциплинарной ответственности.

Правильно ли поступили коллеги – предложено оценить "онлайн-инспекции".Медицинское заключение не является единственным документом, который может подтвердить факт опьянения работника, ответили специалисты "инспекции".

Для применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан учитывать все обстоятельства в совокупности, в том числе письменное объяснение работника, объяснения сотрудников и другое.Согласно статье 193 ТК до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.