При приеме на работу в Израиле начали требовать данные о здоровье. Законно ли это?

«Согласие претендента на рабочее место подписать отказ от сохранения врачебной тайны (витур аль содиют рефуит)может выглядеть подозрительно, учитывая разницу в соотношении сил между работодателем и кандидатом. К тому же соискатель может опасаться, что отказ раскрыть данные о здоровье лишит его шансов на трудоустройство». Так говорится в отчете Управления минюста по защите частной жизни, опубликованном впервые в Ynetв воскресенье, 20 ноября.

В документе отмечается увеличившееся число случаев, когда работодатель требует при приеме на работу отказа от сохранения медицинской тайны.

Управление минюста сообщило об этом в ответе на обращение организации «Зхут» («Право»), выразившей опасение, что работодатели получают большой объем не предназначенной для широкой публики информации о здоровье кандидата.

Подписаться на Телеграм-канал «Вестей»

При этом, отмечалось в обращении, никакой служебной надобности в подобных сведениях у работодателей нет. Кроме того, возникают опасения по поводу сохранности этой информации и ее использования уже после того, как претендент принят на работу.

В министерстве юстиции объясняют, что даже если кандидат и подписал документ витур аль содиют рефуит, это не может служить законной основной для сбора сведений, которые не нужны для отбора претендента на конкретную должность. Отметим, что, согласно бланку отказа, работодатель имеет право обратиться за медицинской информацией к вашим лечащим врачам.

С другой стороны, иногда просьба работодателя узнать конкретные детали здоровья кандидата на должность вытекают из условий работы, которую нужно выполнять. Право работодателя на получение информации о здоровье работников, включая отправку персонала на медицинские обследования, закреплено рядом