«Предупредили о сокращении за два месяца — значит, компенсация не положена?»

onliner.by собрали вопросы по сокращениям в один материал и рассказать, как это должно происходить по закону и что там с компенсациями.«Предупредили о сокращении за два месяца — значит, компенсация не положена?»Для примера возьмем ситуацию Дмитрия, водителя транспортной компании из Минска. Для него само сокращение не стало сюрпризом. Сюрпризом стало то, что денег за неожиданную потерю работы ему платить не намерены.— В начале февраля я и еще несколько водителей получили письма от нанимателя о том, что в апреле нас сокращают из-за Постановления №700.

Как объяснило руководство, перед тем, как запрет на продукты из «недружественных» стран вступил в силу, они закупались всем в надежде, что все это ненадолго и поставок на «переждать» хватит. Но теперь говорят, мол, простите, увольнять никого до последнего не хотели, но придется — скоро для вас совсем не будет работы, — рассказывает Дмитрий.По словам мужчины, слухи о сокращениях ползли на работе с начала года, поэтому часть коллектива уже уволилась, а оставшиеся верили в лучшее. Дмитрий из последних.— Я их не виню, смущает другое.

В приказе, который недавно подписал, заметил, что никакой компенсации за такое сокращение не положено. Удивился, пошел к директору, тот говорит: нам главное — предупредить за два месяца, чтобы вы успели найти себе новое место. Мол, никаких компенсаций за такое сокращение не положено: из-за санкций у нас нет работы.

А мне до пенсии три года, то есть желающих взять меня на работу будет немного. Несправедливо и обидно, но как есть. В общем, пытаюсь не думать, на что дальше жить, и недоумеваю: неужели это постановление и правда дает право увольнять человека даже без компенсации?Что такое сокращение и чем оно отличается от других причин?Хотя в Трудовом