Право в мире: обвинения Baker McKenzie и «карта банкротов»

Юридические фирмы, вроде бы сохранившие «дистанционку» или свободный график после ослабления пандемийных ограничений, на самом деле давят на сотрудников, чтобы вернуть их в офисы. Во многих случаях, вопреки официально провозглашенной гибкости, партнеры ясно дают понять, что не одобряют  удаленную работу, передает Bloomberg Law. Работа из дома угрожает будущей карьере и рассматривается как проявление низкой лояльности к фирме.

Крупные юрфирмы вынуждены декларировать гибкие условия труда, так как сейчас у молодых специалистов как никогда много возможностей выбрать нанимателя, и жесткие требования к офисной работе их отпугивают. Так, Cooley начала нанимать юристов там, где у фирмы вообще нет офисов, и предлагает постоянную работу на «удаленке».