Поддержка, гибкость, благодарность. Какие изменения произошли в ІТ-секторе с начала войны, — рассказывает экспертка

Офис компании ELEKS (Фото:ELEKS) В последние годы тема гендерного равенства, недискриминации и противодействия домашнему насилию стала одной из наиболее внедряемых работодателями в рамках корпоративной социальной ответственности бизнеса. Не стояли в стороне и компании в Украине.

Так, в рамках проектов UNFPA, Фонда ООН в области народонаселения, «Трамплин к равенству» и «ЕС за гендерное равенство: вместе против гендерных стереотипов и гендерно обусловленного насилия» при финансовой поддержке Европейского Союза и Швеции в сотрудничестве с ООН Женщины и офисом вице-премьер-министра по вопросам европейской и евроатлантической интеграции Украины было создано несколько важных инициатив. В частности, Рейтинг ответственного бизнеса и Корпоративный Альянс, который уже объединяет 40 компаний.

Мы спросили участников Альянса, изменились ли их подходы с начала полномасштабной войны в Украине, какие практики имеют работодатели сейчас и как поддерживают семьи в это сложное для всех время.руководительница отдела по связям со специалистами IT-компании ELEKSВаша компания является частью проекта UNFPA «Бизнес против насилия и за гендерное равенство», а также входите в рейтинг дружественных к семьям компаний в Украине. Расскажите, пожалуйста, почему решили поучаствовать в этом проекте? И почему он для вас важен?ELEKS присоединился к этой важной инициативе в прошлом году, потому что это соответствует ценностям нашей компании.

Компания ELEKS была основана более 30 лет назад супругами Скрипниками. И даже сейчас работает Алексей Иванович Скрипник в компании ELEKS.

Если говорить о предпосылках, то для нашей компании очень важно, чтобы наши коллеги могли быть услышаны, чтобы была возможность соблюдать баланс между работой и частной жизнью. Для