Почему в России не хватает кадров на фоне безработицы

К концу 2021-го российские компании ощутили сильный кадровый голод. Год назад на одну вакансию претендовали два специалиста, а сейчас вакансий в два раза больше, чем кандидатов. Сотрудников не хватает практически во всех отраслях, и работодатели готовы повышать зарплаты, – но только специалистам с современными навыками.

По данным Росстата, в России свыше 3,4 млн безработных. Только на учете в центрах занятости населения зарегистрировано более 840 тыс. граждан. Несмотря на то, что показатель снижался в течение всего 2021-го, граждане не питают надежд относительно 2022 года. Согласно опросу фонда «Общественное мнение» (ФОМ), каждый третий россиянин убежден, что безработица вырастет, а 43% ожидают увеличения уровня социального неравенства.

О сокращении численности занятых в экономике россиян заявляла и вице-премьер РФ Татьяна Голикова. По ее прогнозу, их станет меньше более чем на 1 млн человек в ближайшие 10 лет, при этом произойдет вымывание самой активной возрастной категории – граждан в возрасте от 30 до 44 лет. Это более 6 млн человек.

Вместе с тем огромными темпами растет дефицит работников. По данным аналитической службы международной аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, летом и осенью 2021 года российским предприятиям стабильно не хватало около 2,2 млн работников. Это максимальный показатель с 2014 года. Потребность в кадрах увеличилась почти на четверть только за последний год. Если год назад на одну вакансию приходилось по два безработных, то сейчас ситуация диаметрально противоположная – открытых вакансий ровно в два раза больше, чем желающих устроиться на работу.

Самый сильный кадровый голод традиционно испытывает Москва: в октябре 2021 года столичным предприятиям не хватало 149,7