Почему стартапы, созданные женщинами, все еще испытывают трудности

Зеленые листки бумаги приклеиваются к различным частям детской куклы. Идет возиться, обсуждать и возиться. Вместе несколько дизайнеров думают о том, как вшить достаточное количество отверстий и застежек в детскую одежду, такую как куртки или боди, чтобы ничего не застревало, но при этом все было хорошо защищено. «Важно, чтобы в одежде было много отверстий для доступа врачей, но также важно, чтобы можно было быстро переодеться», – говорит Яна Вальтер. Она является соучредителем стартапа Wombly, который разрабатывает и продает одежду для детей с ограниченными возможностями и хроническими заболеваниями. 

Признаться, среди девяти сотрудников компании есть трое мужчин. Но компания была основана в 2020 году полностью женской командой. Помимо Вальтера, в нее входят Лена Фёрстер и Лина Филлис Фалькнер. В индустрии стартапов, где до сих пор в основном доминируют мужчины, их компания является исключением. 

По данным «Монитора женщин-учредителей» Ассоциации немецких стартапов, в прошлом году женщины основали только один из пяти стартапов. Более того, они чаще всего были представлены в секторах здравоохранения, питания, образования и текстиля. Это означает, что Wombly также является типично женским стартапом, несмотря на смешанную команду. 

«Меня это тоже всегда немного беспокоит», – говорит Фолкнер. «Нам также говорили, что, согласно исследованию, женщины более социальны и поэтому им лучше работать в социальных профессиях». Такие снисходительные комментарии редки. Но у нее часто складывается впечатление, что ее не воспринимают всерьез или высмеивают, говорит она. 

Другие учредители сообщают о подобном опыте. «Недавно я была на ярмарке с одним из моих мужчин-фрилансеров. Некоторые мужчины там разговаривали только с ним, хотя я являюсь