

Почему сотрудник на «удаленке» должен зарабатывать больше
Корона-кризис, пришедший в Россию, открыл перед гражданами новые возможности. А именно – почувствовать на себе прелести работы вне офиса. «Удаленку» испытали на себе как работодатели, так и работники. Первые поняли, что это не так уж и плохо, если грамотно выстроить систему контроля. А последние, что это не так уж и просто, если вокруг много отвлекающих от работы факторов.
Как показывают опросы различных HR-исследований, многие работодатели всерьез подумывают оставить сотрудников работать дома. Но вопрос, который никто не поднимает – сколько они собираются им платить. Многие «эйчары», к которым обратился «Профиль», отказались отвечать на этот вопрос.
Логика специалистов по персоналу, чаще отстаивающих интересы работодателей, проста: если
Читать на profile.ru
