Почему белоруски упираются в «стеклянный потолок»?

«Белорусы и рынок».С подобным барьером приходится сталкиваться при приеме на высокие должности: выбирая между женщиной и мужчиной с одинаковым опытом работы, наниматель скорее предпочтет мужчину. Страдает и уровень зарплаты: гендерный разрыв в оплате труда в Беларуси сохраняется на уровне 27%.

В мировой практике, по данным ООН, женщины получают на 10—30% меньше мужчин за ту же самую работу. Увы, неравенство в оплате труда есть во всех странах мира.По мере продвижения женщин от позиции работника к позиции работодателя и от позиции работодателя к лидеру отрасли гендерный разрыв увеличивается.

Белоруски играют ключевую роль в управлении 28,3% микропредприятий, 19,4% малых и 18,9% средних предприятий.К сожалению, фактор того, что белоруски должны уходить в декретный отпуск, им не на пользу при продвижении по карьерной лестнице: платят меньше, а должности отдают мужчинам.Индекс гендерного разрываGlobal Gender Gap Index — это глобальное исследование и сопровождающий его рейтинг стран мира по интегральному показателю равноправия полов по версии Всемирного экономического форума (World Economic Forum). Индекс измеряет уровень гендерного разрыва, который существует в тех или иных странах между женщинами и мужчинами, по 14 различным переменным в четырёх ключевых областях:экономическое участие и карьерные возможности;образование;здоровье и выживание;политические права и возможности.Исследование охватывает 156 стран мира, а последние данные датированы апрелем 2021 года.

Чем дальше от 1-го места в списке стоит страна, тем хуже.Так вот, среди стран-соседей Беларусь занимает 32-е место с индексом 0,758. Первое место рейтинга занимает Исландия.Государство и женское предпринимательствоСогласно имеющимся данным Департамента по