Плата за работу в выходные: двойной размер касается не только оклада, но и надбавок

Роструд напомнил, что, рассчитывая двойной размер оплаты, работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, а также районные коэффициенты и процентные надбавки.

В ТК это не прописано, но все без исключения работодатели должны применять соответствующее постановление КС.Работодатель оплачивает рабочие часы, отработанные в выходные, нерабочие и праздничные дни исходя из "голого" оклада, не учитывая надбавки и доплаты, вопреки постановлению Конституционного суда 26-П.

Юристу организации это постановление знакомо, но, как утверждает юрист, "оно ничего не значит". По его мнению, в Трудовом кодексе не прописано требование об оплате работы в выходные с учётом всех надбавок, а значит, оплата исходя из одного только оклада вполне допустима.

Кроме того, юрист считает, что постановление 26-П применяется лишь в отношении гражданского персонала вооружённых сил. Работники в этой связи интересуются в онлайн-инспекции Роструда, прав ли юрист, и обязан ли работодатель исполнять указанное постановление.Напомним, этот документ разъясняет, как следует понимать правило об оплате труда в выходные не менее чем в двойном размере.