Перешли на электронный кадровый документооборот - можно и отказаться

Таким правом обладает работодатель, но не работник, давший ранее свое согласие. Эти и другие разъяснения дает Минтруд.Минтруд осветил ряд вопросов, связанных с электронным кадровым документооборотом при взаимодействии с работниками.Решение о введении ЭКДО принимает работодатель.

Ведомство считает, что работодатель также вправе принять решения о прекращении ведения ЭКДО в организации. При этом работник, согласившийся на ЭКДО, такого права не имеет.Форма уведомления работников о переходе на взаимодействие с работодателем посредством ЭКДО в ТК не урегулирована.

Соответственно, информировать ли работников в бумажном или в электронном виде, работодатель определяет самостоятельно.Переход на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота возможен с письменного согласия работника.

Отсутствие согласия признается отказом работника от такого взаимодействия. При этом за работником сохраняется право дать указанное согласие в будущем.Согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота не требуется от лиц, которые приняты (принимаются) на работу после 31 декабря 2021 года и у которых по состоянию на 31 декабря 2021 года отсутствует трудовой стаж.Таким образом, если работник был трудоустроен в компании до 31.12.2021, требуется письменное согласие.