Отпуска и не только: какие льготы положены работающим женщинам, если у них есть маленькие дети

Если верить информации от Организации экономического сотрудничества и развития, то если женщины остаются дома с детьми на полные два года, их умения и знания устаревают, а шансы вернуться на рынок труда резко снижаются. Так, например, во Франции женщины, просидевшие год в отпуске по уходу за ребенком, зарабатывают на 7-17% меньше, чем раньше, а в Германии — на 6-20% меньше. В Украине такого нет, более того государство очень много делает для того, чтобы женщина могла успешно реализовать себя в трудовой сфере и как мама.

Подпишись на Hyser. com. ua в Google News! Только самые яркие новости!И правда, ни в одной стране мира нет такого продолжительного отпуска по уходу за ребенком, как в Украине.

По закону нашим женщинам можно оставаться дома с сохранением рабочего места до достижения ребенком возраста 3х лет. Однако по факту многие мамы выходят на работу раньше положенного. Причины на это у каждой свои — нехватка денег, нежелание сидеть дома или потерять квалификацию и т.

д. ГНС во Львовской области рассказало, в каких случаях женщине нельзя отказывать в трудоустройстве, какие отпуска и льготы им предоставляются по Закону и другие важные нюансы. Представим, что на вакансии какого-то предприятия откликнулись беременная женщина, мать детей до 3 лет, мать ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью, а также лицо, воспитывающее ребенка до 14 лет без матери.

Оказывается, ни один из этих случаев не может стать отказом в принятии на работу. По этим же причинам запрещается снижать работникам заработную плату. Если работница беременна или имеет детей до 3 лет и не может выполнять свои обязанности, предприятие должно перевести ее на более легкую и безопасную работу, снизить норму выработки с сохранением средней зарплаты.