Отпуска-2023. Имеет ли право работник на дополнительный отдых в период военного положения

Во время военного положения работник имеет право, кроме основного ежегодного отпуска, оформить дополнительный отпуск. Об этом сообщил Координационный центр по предоставлению бесплатной правовой помощи. В отпуске могут отказать только работнику критической инфраструктуры Во время военного положения работник имеет право, кроме основного ежегодного отпуска, оформить дополнительный отпуск.

Ограничений в связи с военным положением законом не установлено. Права на отпуска гарантируются: — Законом Украины Об отпусках от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР; — кодексом законов о труде Украины.

В соответствии с Законом Украины Об организации трудовых отношений в условиях военного положения от 15.03.2022 г. № 2136-ІХ (далее — Закон № 2136): — в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры (ч.2 ст12). Данная норма применяется к работникам привлеченных к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.

Какие могут быть дополнительные отпуска Также важно знать, что в течение периода действия военного положения работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока. В соответствии с Законом Украины Об отпусках от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР: 1.