Отдых отменяется. Имеют ли право граждане на отпуск и государственные выходные во время войны

"Работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпуска, если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры. Однако работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы и без ограничения срока". Мнение.

Вопрос отпусков до полномасштабного вторжения РФ регулировался Кодексом законов о труде Украины, Законом Украины "Об отпусках", а также профильным законодательством в зависимости от сферы деятельности или статуса работников. К примеру, в Например, судьям предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в 30 рабочих дней с выплатой, кроме судейского вознаграждения, помощи на оздоровление в размере должностного оклада. Судьям, имеющим стаж работы более 10 лет, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 календарных дней.

В законе "Об отпусках" также предусмотрен ряд исключений из общего правила, например: После введения в Украине военного положения, . В частности, на время военного положения предоставление работнику ежегодного основного отпуска по решению работодателя может быть ограничено продолжительностью 24 календарных дня за текущий рабочий год. Если продолжительность ежегодного основного отпуска составляет более 24 календарных дней, предоставление не использованных во время военного положения дней переносится на период после прекращения или отмены военного положения.

Также на время военного положения . На время военного положения предоставление работнику ежегодного основного отпуска по решению работодателя может быть ограничено продолжительностью 24 календарных дня за текущий рабочий год. Есть и другие запреты.