Онлайн-трудоустройство: как принимать на работу дистанционно
Онлайн-собеседования, работа из дома и общение с командой на удаленке стали привычными еще с начала пандемии. Но для подписания трудового договора все равно приходилось посещать офис лично или отправлять документы курьером.
Но и этот бастион бюрократии пал: 377-ФЗ разрешает вести кадровый электронный документооборот (КЭДО) между работодателем и работниками, в том числе заключать трудовой договор.
Электронными документами с удаленными сотрудниками можно обмениваться в информационной системе (ИС) работодателя или через единую цифровую платформу «Работа в России».
Второй вариант – это бесплатная ИС от государства, однако ее функции пока ограничены. Чтобы хранить документы на протяжении длительного срока, контролировать их, рассылать для массового ознакомления, удобнее использовать специализированную систему для КЭДО.
Читать на smartmoney.one
