Об этике современной компании — инклюзивности, разнообразности и трансформации

Задачей этого сложного и болезненного процесса стало сохранение лидерства и развитие компании в перспективе.

Операционная и диджитал-трансформация стали нормой для многих бизнесов. Этот же подход учитывали и продолжаем учитывать и для себя. Однако ставку сделали на пересмотр философии бизнеса — на изменение корпоративной культуры. Мы определили, что по-настоящему ценим, а от чего хотим избавиться, проще говоря, чего не потерпим в компании.

Мы начали трансформацию бизнеса в 2018 году. За это время завершили изменения основных операционных процессов и все наши принципы и ценности изложили в одном документе — Кодексе этики, который приняли как ориентир во взаимоотношениях и с сотрудниками, и с партнерами.

Кодекс устанавливает единые понятные