


Принять, как своего: почему современные компании ценят новичков
Чтобы не отпугнуть нового человека в первые же рабочие недели, эйчары разрабатывают целые системы адаптации и онбординга У многих, наверное, так бывало: устроился на новую работу – все формальности соблюдены, на рабочее место привели, куратора, который в курс дел введет, закрепили – и работай! Хотя вопросов в голове роится еще масса, да и в чужом коллективе как-то пока несладко. Есть хорошие новости: отделы по работе с персоналом об этой проблеме давно узнали и разработали целую систему адаптации и онбординга для новичков.
Без этого поэтапного процесса трудно сродниться с новым местом, скажем, работникам, у которых пока нет опыта работы и коммуникации в производственном коллективе вообще. Это и молодежь, и мамы, которые только вышли из
. Читать на ukrinform.ru
