Нужно ли предлагать сокращаемому работнику неполную ставку, решал суд

Должность, занимаемая совместителем, вакантной не является, отметили судьи.Г. трудилась управляющей офисом. В фирме в последние годы постепенно шло сокращение работников.

Также и должность Г. подлежала упразднению – из-за переезда офиса и в целях оптимизации бизнес-процессов и оргструктуры. Г. вручили об этом уведомление с указанием на отсутствие в фирме подходящих вакансий.

Сначала работнице объявили простой на два месяца – с сохранением зарплаты и освобождением от посещения офиса, а по истечении этого времени – уволили по сокращению.

На следующий день её должность исключили из штатного расписания.Работница посчитала, что её права нарушены, и пошла в суд. Утверждала, что у работодателя не было оснований для введения простоя – работа,