Новый кодекс: без бумажных трудовых и с узаконенной дистанционной работой

Как ни странно, но в Украине до сих пор действует кодекс законов о труде 1971 года, правда, с определенными изменениями. Потому в Минэкономики обещают в ближайшее время обнародовать для обсуждения текст нового трудового кодекса. Тотальная диджитализация В Украине свод законов о трудовых правах и обязанностях пытался обновить неоднократно.

Но все предлагаемые варианты так и не доходили до окончательного принятия в парламенте. Над документом, который готовят к обсуждению и обещают обнародовать уже в январе, работали в течение 2023 года. Сейчас же пока анонсируют некоторые лишь некоторые из его основных направлений.

Кстати, некоторые важные направления будущего кодекса уже воплощены в законодательстве. Взять, к примеру, хотя бы мобинг - травлю. Это систематические длительные умышленные действия или бездействие работодателя, отдельных работников или группы работников трудового коллектива, направленные на унижение чести и достоинства работника, его деловой репутации, в том числе с целью доведения этого человека до увольнения, недооценки им собственного профессионального уровня.

Кроме того, в проекте кодекса предлагается легализовать дистанционную и надомную работу и нефиксированное рабочее время, а также диджитализировать сбор информации о работнике. Новые грантовые возможности Еще одним важным шагом на пути обновления рынка труда в Украине станет модернизация Государственной службы занятости. Это будет постепенный переход этой структуры к сервисно ориентированной модели развития человеческого капитала и поддержке социально незащищенных категорий населения.