Не выплачивают денежную компенсацию за учебные, творческие, «чернобыльские»: что следует знать об отпусках

Предоставление всем работникам ежегодного оплачиваемого отпуска является реализацией конституционного права на отдых, гарантированного статьей 45 Основного закона. Вместе с тем, часто встречаются случаи, когда работник по тем или иным причинам не воспользовался или не захотел воспользоваться таким правом. Как и при каких условиях можно получить компенсацию за неиспользованные отпуска, в «Юридическом советчике для ВПЛ». Напомним, ранее сообщалось, .

«Трудовое законодательство предусматривает два варианта предоставления компенсации за неиспользованные отпуска:

В соответствии с ч. 1 ст. 83 Кодекса законов о труде и ч. 1 ст. 24 Закона «Об отпусках» в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска.

Также при увольнении кроме компенсации за основной ежегодный отпуск выплачивается и денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск работникам, которые:

В соответствии со ст. 116 Кодекса законов о труде такие средства работодатель обязан выплатить работнику в день увольнения".

Однако, добавляют юристы, не выплачивают денежную компенсацию за учебные, творческие, «чернобыльские» отпуска и отпуска для подготовки и участия в соревнованиях.

«В соответствии с ч. 3 ст. 83 Кодекса законов о труде и ч. 3 ст. 24 Закона «Об отпусках» по желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При условии, что продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть меньше 24 календарных дней.

Например, работница имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 24 календарных дня и на дополнительный, продолжительностью 10 календарных дней, в связи с тем, что имеет двоих детей до 15 лет. Всего —