"Не уверены, будут ли работать завтра". Почему контракты загоняют некоторых белорусов в кабалу

FINANCE.TUT.BY разбирался в нюансах контрактной системы, какие существуют альтернативы и поговорил с профсоюзами и экспертами про изменения в Трудовой кодекс. В конце июня депутаты приняли во втором чтении обновленный Трудовой кодекс. В нем появилась статья, по которой с добросовестными работниками контракт должен заключаться в пределах пятилетнего срока его действия на максимальный срок. После этого должен быть заключен либо трехлетний контракт, либо бессрочный трудовой договор. В прошлом году устроилась на работу старшим кассиром в один из крупных сетевых магазинов в Заславле. С девушкой заключили контракт на минимальный возможный срок — один год.— В принципе уже через неделю я поняла, куда попала: была большая нехватка персонала, ужасное отношение к сотрудникам — в общем, все плохо. Но контракт был без испытательного срока, поэтому я всеми силами пыталась привыкнуть, — вспоминает Оксана. —Проработав около семи месяцев, я поняла, что все, больше не могу. Плохо делала свою работу, постоянно находилась в стрессе, не было настроения. Плюс постоянные лишения премий, потому что вся система построена так, что ты постоянно что-то нарушаешь. Поэтому я приняла решение уходить. Когда Оксана сообщила об этом начальству, в ответ услышала категорическое «нет» — контракт нужно отработать до конца. Чтобы добиться справедливости, Оксана обратилась в независимый профсоюз РЭП и написала в департамент охраны труда о нарушениях санитарных и пожарных норм со стороны работодателя. Вскоре после этого девушку уволили по статье за «систематическое нарушение контракта без уважительных причин».— На меня составили акты за то, что я якобы самоустранялась от своих обязанностей. Но все нарушения как раз и были с распоряжения руководства, — объясняет Оксана. —Сейчас я сужусь с нанимателем, чтобы убрать запись об увольнении по статье из трудовой. С ней искать новую работу даже не пытаюсь. Оксана далеко не единственная, кто не смог уволиться «по-хорошему» из-за заключенного контракта. В профсоюзе РЭП говорят, что в последнее время с похожими проблемами обращается минимум пять человек в месяц. Контрактную систему найма в Беларуси ввели в 1999 году специальным президентским указом № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины». В нем прописали, что наниматель может заключать с работниками контракты на срок не меньше года, а также то, что именно должно быть указано в контракте и в каких случаях он может быть растор...