Наниматель хочет сэкономить, да еще и нагрузить работой? Посмотрите, чем закончилась подобная история

Руководство Быховского центра финансово-хозяйственного обеспечения уволило сотрудницу, сославшись на ее отказ продолжить работу после изменения существенных условий труда. Увольнение оказалось необоснованным. Добиться справедливости удалось через суд при поддержке профсоюза.

Екатерина Иванова (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.) работала в указанной организации бухгалтером более полугода. Кроме нее, в отделе финансовых расчетов трудились еще 4 сотрудника. В сентябре директор центра уведомил Иванову о том, что ее должностные обязанности изменятся, но Екатерина отказалась выполнять дополнительную работу и была уволена по статье 35 Трудового кодекса (п.5, ч.2.).

Суд или мирное соглашение?

Не будучи уверенной в