Надо ли перед увольнением подписывать документ об отказе от претензий

Большинство работодателей просят сотрудников при прекращении работы подписать декларацию об отказе от претензий и исков (ктав витур ле-таанот ве-твиёт). Обязан ли работник это подписывать? Что должно быть в документе и каково его юридическое значение? Пояснения дает специалист по трудовому и дисциплинарному правуадвокат Реут Сагив-Гертнер.

► Меня уволили, и работодатель просит подписать этот документ. Обязан ли я это делать?

– Закон не обязывает работника подписывать такую декларацию. И не дает работодателю право отказать в выплате зарплаты или полного расчета в том случае, если работник не подпишет документ.

Работодатель, который отказывается выплатить положенное работнику по закону только из-за его отказа подписать декларацию, проиграет дело в суде по трудовым конфликтам.

Если декларация включала также отказ от законных прав (например, права на компенсацию за увольнение (пицуим), пенсионных отчислений, ежегодного отпуска), и выяснится, что работник подписал документ, не понимая его сути, то эта декларация будет признана ничтожной.

► А есть ли веская причина, почему работнику вообще стоит подписывать этот документ?

– Согласованное прекращение трудовых отношений – на благо обеим сторонам. Работнику также хочется гарантировать получение документов об обстоятельствах прекращения работы. Это поможет ему решить вопросы со Службой национального страхования (Битуах леуми) – например, для получения пособия по безработице при увольнении по инициативе работодателя.

Кроме того, в рамках декларации об отказе от претензий работник может получить подробности всех полученных им выплат, точную информацию о согласованных сроках прекращения работы и даже получить обязательство работодателя выдать ему рекомендательное письмо (михтав