На работу пораньше. Как изменится порядок трудоустройства подростков

Сейчас самостоятельно заключать трудовой договор вправе люди, достигшие 16 лет. В 15 лет для этого требуется согласие одного из родителей, а в 14 - еще и органов опеки и попечительства. Для его получения зачастую приходится собирать целый портфель разных справок. Пока соберешь - уже и 15 лет исполнится.

«Девять из десяти подростков хотели бы работать, но официально трудоустроиться они не могут. Начинаются проверки, бюрократия, бесчисленные согласования - работодателям это просто не выгодно», - отмечает председатель комитета по молодежной политике Госдумы Артем Метелев.

Теперь же, по сути, предлагается законодательно приравнять трудовые права 14-летних к 15-летним и ограничиться согласием родителя или законного представителя, минуя опеку. Если ребенок посещает школу или колледж, то обязательное условие - работать лишь в свободное от учебы время.

Сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, согласие органов опеки все же потребуется, но получить его можно будет максимум за пять дней, через Единый портал государственных и муниципальных услуг - ЕПГУ.

Кроме того, предлагается избавить работодателя от проведения обязательного медосмотра несовершеннолетнего перед приемом на работу, поскольку это накладно. Подойдет справка из детской поликлиники о результатах диспансеризации, пройденной не более года назад.

Не будет и безосновательных проверок на предмет соблюдения трудового законодательства: инспекторы придут лишь после того, как о нарушениях заявит сам подросток или его родители.

Поправки в ТК РФ позволят реализовать долгосрочную программу содействия занятости молодежи на период до 2030 года.

БРОНЯ ДЛЯ РАСТУЩИХ ОРГАНИЗМОВ

Несовершеннолетние работники могут выполнять только легкий труд, не причиняющий вреда их здоровью и