
На пути к страховой медицине: налоговые стимулы для работодателей
Навіщо роботодавцю сплачувати за медичне страхування працівника? Чи не зручніше просто видати людині премію? А вона вже нехай сама вирішує, як витратити кошти.
Певна економія на податках у першому випадку існує, адже підприємство в такому разі не сплачує ЄСВ (22%).
Але з витрачених на договір страхування коштів у будь-якому разі потрібно утримувати і сплачувати податок на дохід фізичних осіб та військовий збір (разом 19,5%).
На жаль, додаткових податкових преференцій для бізнесу, який вирішив оформити для співробітників страхові медичні поліси, законодавством не передбачено. Це аж ніяк не стимулює роботодавця та працівника домовлятись про медичний соцпакет.
Сьогодні багато компаній (здебільшого закордонних) надають соцпакети, керуючись
Читать на epravda.com.ua

