На кого пойти учиться, чтобы быстро и выгодно найти работу

Специально для "Российской газеты" Мария Кислова, директор российского офиса международной EdTech-компании GoStudent, назвала два пути привлечения нужных специалистов, а также дала совет, на кого стоит учиться, чтобы быть востребованным на рынке: - В крупных онлайн-сервисах поиска работы число вакансий по дефицитным профессиям показывает рост в 30-40 процентов в сравнении с началом прошлого года.

Число же размещенных резюме за тот же период выросло всего на 4-5 процента. Такая нехватка рабочей силы в большинстве случаев связана с отъездом мигрантов, с экстенсивным ростом самозанятости в стране и демографией.

Также не менее важно отметить изменившееся поведение людей и их отношение к работе. В нестабильной во всем мире ситуации люди просто стали меньше инициативны в поисках новой работы и смене существующей.

Как привлечь хороших специалистов Для того, чтобы привлечь на рынок труда необходимых специалистов, есть два пути: быстрый и долгий.