Мы перестали стыдиться эмоций — директор по персоналу компании Avon в Украине Наталья Янович о вызовах военного времени

Avon В последние годы тема гендерного равенства, недискриминации и противодействия домашнему насилию стала одной из наиболее внедряемых работодателями в рамках корпоративной социальной ответственности бизнеса. Не стояли в стороне и компании в Украине.

Так, в рамках проектов UNFPA, Фонда ООН в области народонаселения, «Трамплин к равенству» и «ЕС за гендерное равенство: вместе с гендерными стереотипами и гендерно обусловленным насилием» при финансовой поддержке Европейского Союза и Швеции в сотрудничестве с ООН Женщины и офисом вице-премьер-министра по вопросам европейской и евроатлантической интеграции Украины было создано несколько важных инициатив. В частности, Рейтинг ответственного бизнеса и Корпоративный Альянс, который уже объединяет 40 компаний.

Мы спросили участников Альянса, изменились ли их подходы с начала полномасштабной войны в Украине, какие сейчас практики у работодателей и как они поддерживают семьи в это сложное для всех время.Какие политики, дружественные к семьям, способствовали сохранению коллектива во время войны, как коллеги в Европе реагировали на проблемы украинского персонала, а также о поддержке и услугах кризисной комнаты для женщин, пострадавших от домашнего и гендерно обусловленного насилия — рассказала в интервью Радио НВ директор по персоналу компании Avon в Украине Наталья Янович.директор по персоналу компании Avon в Украине.Компания, которую вы представляете, занимается косметикой. Но пока мало известно о социальной активности компании, об участии в крупных и правильных международных проектах.

Почему решили поучаствовать в этом проекте и что он для вас означает?Наша стратегия — это лучший мир для каждой женщины, а значит, лучший мир для всех нас. Мы создаем возможности для финансовой