Мы не в спринте, мы в марафоне. Почему важно поддерживать баланс работа-жизни во время войны — HR-лидер Corteva Agriscience

Владимир Миропольский, HR-лидер компании Corteva Agriscience в Украине и Польше (Фото:Corteva Agriscience) В последние годы тема гендерного равенства, недискриминации и противодействия домашнему насилию стала одной из наиболее внедряемых работодателями в рамках корпоративной социальной ответственности бизнеса. Не стояли в стороне и компании в Украине.

Так, в рамках проектов UNFPA, Фонда ООН в области народонаселения, «Трамплин к равенству» и «ЕС за гендерное равенство: вместе против гендерных стереотипов и гендерно обусловленного насилия» при финансовой поддержке Европейского Союза и Швеции в сотрудничестве с ООН Женщины и офисом вице-премьер-министра по вопросам европейской и евроатлантической интеграции Украины было создано несколько важных инициатив. В частности, Рейтинг ответственного бизнеса и Корпоративный Альянс, который уже объединяет 40 компаний.

Мы спросили участников Альянса, изменились ли их подходы с начала полномасштабной войны в Украине, какими практиками располагают работодатели сейчас и как поддерживают семьи в это сложное для всех время.Вторжение России обеспечило безопасность сотрудников приоритетом менеджмента, и одновременно максимально сплотило коллектив, говорит Радио НВ руководитель отдела персонала и социальной политики международной научно-исследовательской сельскохозяйственной компании Corteva Agriscience, Владимир Миропольский. Как сохранять в эти дни культуру корпоративного общения, чем соблюдение гендерного баланса в бизнесе приближает Украину к европейской нации, почему выход с российского рынка сразу после 24 февраля является признаком постоянных ценностей компании и на какие преференции могут рассчитывать ее сотрудники, у которых родились дети, — в его интервью.