Можно ли расчетные листки посылать работникам через Телеграм

В общем случае - нельзя, считает Роструд.Вправе ли работодатель направлять расчетный листок работнику по электронной почте и в мессенджере Телеграм, без выдачи расчетного листка в бумажном виде?

Как правильно это оформить? Такие вопросы поступили в "онлайн-инспекцию" Роструда.Специалисты ведомства высказали свое мнение: извещение работника о составных частях зарплаты в электронном виде не будет соответствовать требованиям трудового законодательства.

Исключение – если в организации ведется электронный документооборот в соответствии со статьями 22.1 – 22.3 ТК. В случае такого обмена кадровыми документами можно и расчетные листки выдавать в электронном виде.

При этом работодатель должен локальным актом определить перечень документов (включить туда в данном случае расчетные листки) и перечень категорий работников, в отношении которых ведется такой документооборот.От себя добавим, что даже и при кадровом ЭДО вряд ли можно пользоваться мессенджерами.