Мобилизация в Украине: могут ли вручить повестку на работе

Работодатель не несет ответственность за отказ работника получать повестку. В таком случае нужно составить акт, удостоверяющий отказ, и сообщить ТЦК, рассказали юристы. Украинские военнообязанные могут получать повестки на работе, в частности через работодателей могут осуществлять оповещение о вызове в ТЦК и СП.

Об этом рассказала адвокат Марина Бекало в комментарии ТСН. Таким образом представитель военкомата приносит повестку на предприятие, где обязывает руководителя выдать ее военнообязанному. В таком случае работодатель должен: Работодатель не несет ответственности, если военнообязанный не явился в ТЦК и СП без уважительных причин.

Если работник отказался подписывать приказ об оповещении о вызове и повестку, то работодатель должен составить акт, удостоверяющий отказ работника от подписи. "Повестка даже в таком случае будет считаться врученной. За неявку по повестке или за отказ получать повестку военнообязанный работник будет нести только административную ответственность за нарушение законодательства об обороне, мобилизационной подготовке и мобилизации в виде штрафа от 3 400 до 5 100 грн.

согласно ст. 210-1 КУоАП", — рассказала Марина Бекало. По ее словам, состава уголовного преступления ст.

336 Уголовного кодекса за уклонение от призыва на военную службу по мобилизации не будет, если военно-врачебная комиссия (ВВК) признает военнообязанного не годным к службе. Ведь ТЦК и СП не может призвать военнообязанного, пока ВВК не признает его годным к военной службе. "Для образования состава уголовного правонарушения должно быть заключение ВВК о пригодности военнообязанного к службе и документально подтвержденный факт неприбытия его в ТЦК и СП по повестке на отправку на военную службу без уважительных причин", — пояснила