Мобілізація на роботі: що робити, якщо в компанію прийшла повістка

Мобілізація на підприємстві і вручення повістки. Фото: Укрінформ

Закон дозволяє вручення повістки для військовозобов'язаних осіб через їхнє місце роботи. Працедавець має чіткі зобов'язання не тільки оповістити, а й проконтролювати явку працівника в військомат.

Порядок дій керівника підприємства та взаємодію з державними органами у такому випадку передбачений у законодавстві, а також в удядовій постанові № 921 від 7 грудня 2016 року.

Першим кроком після отримання повістки на підприємство має стати видання наказу, яким безпосередньо оповіщають осіб, про те, що вони зобов'язані з'явитися до Територіального центру комплектування і соцпідтримки (ТЦК СП), тобто колишні військомати.

Мобілізація в Україні: кого торкнеться закон про резервістів

Потім довести цей наказ до відома працівників на яких він розповсюджується обовязок забезпечити їх прибуття до військомату.

Алгоритм дій працедавця визначається такими кроками:

За його словами, трапляється, що працівник відмовляється від пидпису на наказі, яким його подівідомляють про необхідність виклику до військомату.

На практиці виникають ситуації, коли працедавець не хоче вручати повістку працівнику, виникає два можливі варіанти, вважає Казав.

«По-перше, можливий варіант, коли працівник відсутній з поважної причини, наприклад, лікарняний. Другий варіант — невручення повістки у зв'язку зі звільнення працівника — тоді працедавець має звернутись у військомат і пояснити, що не може вручити документ з наступної причини. Звісно, це тимчасові заходи. Якщо військомат захоче викликати цю особу, це не буде перешкодою для того, щоб була забезпечена її явка», — пояснив адвокат.

Військовий облік — це складова мобілізаційної підготовки держави, що полягає у цілеспрямованій діяльності