Младшее поколение реже связывает карьеру с одним работодателем

Чем меньше возраст соискателя, тем реже он готов связывать свое продвижение по карьерной лестнице с одним работодателем. Об этом говорится в исследовании HeadHunter, передают РИА Новости.

В частности, отмечается, что наиболее привержены длительной работе на одного работодателя представители поколения Х (рожденные в 1963-1982 годах). Они чаще, чем другие, готовы проработать всю жизнь на одной работе - такой ответ дали 75% опрошенных респондентов из данной возрастной категории. Согласно исследованию, также готовы оставаться "верны" одному работодателю 73% поколения беби-бумеров (рождены до 1963 года), меньше готовых трудиться всю жизнь на одном месте среди поколений Y (рожденные с 1983 по 2002 года) - 60% и Z (рожденных после 2003) - 52%.

"Если