Митап для лидов ИТ-команд от hh.ru: как принимать решения о найме в эпоху AI и слабых сигналов

Приглашаем на митап о найме в ИТ-командах и дефиците навыков в эпоху AI.

Кандидатов становится всё больше, но профи с нужными навыками по-прежнему не хватает. Теперь специалистов ещё сложнее разглядеть за идеальными резюме, сгенерированными тестовыми и GPT-подсказками за кулисами интервью. А с развитием технологий появляется всё больше гибридных позиций, для которых нет не только готовых критериев оценки, но и рыночных названий и единого наполнения роли.

Год назад мы обсудили инструменты оценки навыков. В этом поговорим о более сложной задаче: как принимать решения при дефиците навыков и строить системы оценки, которым можно доверять.

На митапе обсудим:

Резюме вообще ещё работает? Какие задачи оно решает в эпоху AI, с какими не справляется?

Когда AI-технологии ускоряют принятие решений, а когда создают ложные сигналы? Как отличать реальные навыки от «усиленных инструментами» (и нужно ли)?

«Синьор в стартапе — джун+ в бигтехе», или «искали полгода, пересобрали требования — наняли за неделю». Возможны ли единый язык навыков, названия ролей, состав задач, уровни специалистов?

Системы оценки — привилегия корпораций или базовый минимум? Когда пора выстраивать переход от ручного управления и «экспертуитивности» на интервью к инфраструктуре оценки и как это сделать? 

Спикеры:

Яндекс, Кирилл Лавренюк, руководитель группы проектов, стрим «Рост и развитие сотрудников»

Navio, Юрий Алексаков, управляющий директор — руководитель управления инженерных решений 

«Островок», Анастасия Туча, Recruitment Team Lead (Backend, DS & Product стрим)

Selectel, Илья Шлыков, руководитель разработки и сопровождения AI-платформы

Митап пройдёт в формате живой дискуссии — обсудим со спикерами вызовы рынка, наболевшие проблемы, варианты решений и лучшие практики.