Минтруд разъяснил, на какие льготы на работе могут рассчитывать беременные
В ведомстве напомнили, что работодатель не имеет права уволить будущую мать при сокращении штата. "Необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение из-за беременности наказывается штрафом, а также виновное лицо может быть привлечено к уголовной ответственности", - пояснили в Минтруде.
Кроме того, беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные дни или сверхурочно, направлять в командировки.
При этом эта категория имеет также право на неполный рабочий день. "Нужно только согласовать условия с работодателем. Но отказать будущей маме работодатель не может.
Заработная плата при этом выплачивается пропорционально отработанному времени", - заявили в ведомстве. Если будущая мама работает на производстве во вредных
Читать на smartmoney.one



