Минчанина уволили одним днем

Юрий работал в кальянной в Минске, контракт должен был закончиться только в следующем году. Но трудовые отношения пришлось разорвать, причем очень быстро. Мы узнали у юриста, может ли работодатель разорвать контракт в один день и как при этом защищаться работникам, пишет onliner.by.— Я работал кальянным мастером и справлялся со всеми обязанностями, — рассказывает парень.

— Из косяков были опоздания на пару минут, но это не критично, особенно когда заведение уже открыто и я прихожу во вторую смену.Однажды я опаздывал на две минуты, предупредил всех в общем чате. А по приходе администратор мне говорит: «Ты вообще должен был быть не в 12, а в 11:30, чтобы подготовиться к смене». Все, что мне надо сделать до работы, — это включить плитку, делается это оперативно.В итоге молодой человек скинул администратору скрин документа, где написано, что заведение открывается в двенадцать.

Это явно не понравилось руководителю, он доложил о случившемся учредителю.— Тот не особенно беспокоится о людях, в июле он уволил одним днем всех сотрудников в другом учреждении. На следующий день я проснулся и увидел сообщение в общей группе, что меня уволили. На работу сказали не выходить.

Единственное, попросили подписать заявление по соглашению сторон.Сначала Юрий злился и хотел идти в суд, но потом остыл. Побоялся, что у руководителя много связей и что он больше нигде не сможет устроиться в сфере общепита.— Очень жаль, что никто не захотел разобраться в ситуации, поговорить со мной, оставить смены хотя бы до конца месяца.Сейчас у молодого человека все хорошо, он нашел новую работу.Что говорит юрист?В данной ситуации нам помогает разобраться юрист Татьяна Ревинская. Она подчеркивает, что трудовой договор может быть прекращен только на основаниях,