Мифы об отпуске в Германии: эти права нужно знать

Мифы об отпуске в Германии могут испортить запланированный отдых. Каждый немец должен четко знать свои права и руководствоваться правилами, установленными законом.

Читайте также: Неоплачиваемый отпуск для невакцинированных лиц был незаконным.

В среднем у немцев 28 дней отпуска в году. При этом многие люди не уверены в том, когда они могут взять эти выходные.

Некоторые люди не уверены, что отпуск им оплатят. Другие боятся заболеть. Настроение на рабочем месте из-за этих сомнений существенно ухудшается.

Неприятностей с начальством можно избежать. Главное точно знать свои права и не верить вводящим в заблуждение мифам.

Согласно Федеральному закону, оплачиваемый отпуск, как правило, должен быть использован в текущем отпускном году. По неотложным производственным или личным причинам оставшиеся дни отпуска можно взять до 31 марта следующего года. После этого неиспользованный отпуск аннулируется.

Здесь действует особое условие: работодатель обязан информировать персонал об истечении права на отпуск. В противном случае срок его действия не истечет.

Отпуск не истекает автоматически через три года. Это применимо, если работодатели не просят своих сотрудников заблаговременно взять отпуск и не предупреждают их о надвигающемся сроке давности.

Такое решение было принято Федеральным судом по трудовым спорам в Эрфурте в декабре 2022 года. Это укрепило права многих работников в Германии, которые спорят о своих правах на отпуск с начальством.

Согласно Федеральному закону об отпусках (BUrlG), работники имеют право свободно принимать решения о времени своего отпуска. Так что, если это четыре недели подряд в определенный период, для этого есть юридическое основание.

Работодатель обязан принять любое решение сотрудника. Исключением выступают