Лучше поздно, чем никогда: мать-одиночка оспорила свое увольнение в суде

Суд: работницу, сообщившую о статусе матери-одиночки после уведомления о сокращении, но до даты увольнения, необходимо восстановить в должности.

Гражданка обратилась в суд, чтобы:По мнению гражданки, ее увольнение из-за сокращения штата незаконно, ведь она мать-одиночка.

Суд первой инстанции сотрудницу поддержал, в должности восстановил, а с работодателя были взысканы:Апелляция поддержала решение суда, а работодатель обратился в кассацию, обосновываяя свою позицию тем, что на момент увольнения сотрудницы у него отсутствовали документы, подтверждающие статус одинокой мамы.

Кассация отметила: сотрудница обратилась к работодателю с заявлением о том, что является малоимущей матерью-одиночкой, после уведомления о предстоящем сокращении штата, но до момента увольнения.