LinkedIn хочет меньше заявлений о приеме на работу

Если вы знаете кого-то, кто сейчас находится на рынке труда, вы, вероятно, слышали истории о том, как сложно даже попасть на собеседование. Часть проблемы, по словам LinkedIn, заключается в том, что слишком много людей претендуют на должности, для которых они не имеют квалификации, что затрудняет выбор хороших кандидатов.

Компании надеется что его новая функция поиска работы на базе ИИ поможет частично решить эту проблему. Функция, которая начинает внедряться сегодня, использует искусственный интеллект для предоставления подробных резюме вместе со списками вакансий, чтобы пользователи знали, насколько они квалифицированы для определенной роли.

Менеджер по продукту LinkedIn Рохан Раджив говорит, что функция ИИ выходит за рамки простого сопоставления ключевых слов, на которое привыкли полагаться соискатели. Вместо этого она пытается понять широту вашего опыта и то, как он соотносится с квалификациями, указанными в описании вакансии.

Цель, говорит Раджив Engadget, состоит в том, чтобы помочь определить должности, для которых человек наиболее квалифицирован, и отговорить людей от подачи заявлений на должности, для которых они не квалифицированы. «Если вы квалифицированы, мы можем вам помочь, но также, если вы не квалифицированы, мы можем надеяться найти вам другие места, где вы будете квалифицированы», — сказал Раджив Engadget.

Хотя поиск работы будет доступен всем пользователям LinkedIn, есть некоторые дополнительные преимущества для подписчиков LinkedIn Premium, включая более подробную информацию о коэффициенте соответствия их вакансий. В конечном счете, говорит Раджив, LinkedIn также сможет показывать больше квалифицированных кандидатов рекрутерам, чтобы снизить вероятность того, что хороших кандидатов не заметят.

Пока