Лицом к лицу: слабые места онлайн-рекрутинга в ковидном мире
SuperJob, 48% петербургских менеджеров по персоналу и представителей кадровых служб считают очные собеседования более стрессовыми для соискателей. 46% опрошенных полагают, что разницы между офлайном и онлайном нет.При этом 61% рекрутеров признались, что при возможности выбирать формат собеседования остановились бы всё же на варианте личной беседы.
22% не видят разницы, а однозначно предпочитают онлайн всего 9%.Похожая ситуация прослеживается и среди соискателей: 52% импонирует вариант очной встречи со специалистом кадровой службы, 19% предпочитают проходить интервью дистанционно, 25% не видят разницы.Хотя формат онлайн–собеседования появился достаточно давно, для многих рекрутеров он всё ещё остаётся дискомфортным. Основатель SuperJob
. Читать на dp.ru



