КС защитил права работников при банкротстве работодателя

Конституционный суд обязал дополнить список случаев, в которых  ограничен поворот решений о взыскании средств по трудовым спорам. Сейчас ч. 3 ст. 445 ГПК ограничивает такой поворот только в кассации или в рамках надзорного производства. Это не соответствует гарантиям Основного закона, говорится в Постановлении КС от 10.03.2022 № 10-П.

Игорь Елисеев был сотрудником ООО «Стройсервис», счета которого в этот период арестовали. Ему удалось в судебном порядке получить задолженность по зарплате за период с июля 2015-го по май 2016-го на общую сумму около 880 000 руб.

Позднее Арбитражный суд Архангельской области признал «Стройсервис» несостоятельным (дело № А05-15115/2015). Так как трудовой договор с Елисеевым заключили в период подозрительности, предшествующий банкротству, его признали недействительным в части установления заработной платы выше 15 000 руб. в месяц (первоначально суды признали его недействительным полностью, но это Елисеев сумел оспорить).

Тогда «Стройсервис» обратился в ранее принявший решение в пользу Елисеева мировой суд и попросил вернуть излишне взысканные суммы. В результате пересмотра трудового договора долг перед работником составил только 165 000 руб. Мировой судья в этом отказал, указав, что предшествующие судебные приказы не были основаны на подложных документах или недостоверных сведениях. Но Северодвинский городской суд отменил это определение и удовлетворил заявление «Стройсервиса». Это решение устояло и в кассации. При этом суды указывали, что ограничение поворота судебных решений по взысканию средств в рамках трудовых споров предусмотрено ГПК только для кассационного и надзорного производств. В данном случае судебные приказы отменили при пересмотре дела по новым обстоятельствам, и эта норма