КС против лишения работника стимулирующих выплат за весь год после проступка

Если в течение года после совершения дисциплинарного проступка имел место добросовестный труд, то он должен быть оплачен . Особенно в ситуации, когда стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда и являются значительной частью зарплаты, подчеркнул Конституционный суд.Согласно трудовому договору зарплата гражданки Ц.

включала:И, наконец, было предусмотрено, что премии иные выплаты устанавливаются в соответствии колдоговом и локальными актами.

Допсоглашением к трудовому договору установлена обязанность соответствовать критериям оценки эффективности профессиональной деятельности.

За это предусмотрены дополнительные выплаты стимулирующего характера на основании оценки эффективности. Конкретика в допсоглашении также отсутствовала – не было указано ни размеров выплат, ни порядка и условий их начисления.